Selección de Personal

La finalidad de la selección de personal es encontrar el candidato idóneo que cubra las expectativas del puesto que se encuentra vacante, esto es con el objetivo de permitir la realización del trabajador en el desempeño del puesto y el desarrollo de sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo mas satisfactorio a si mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera a los propósitos de la organización:

. Investigación de antecedentes laborales
. Investigación de antecedentes crediticios
. Pruebas psicometricas
. Definición del perfil del candidato.
. Seminario de Inducción al puesto
. Evaluación del nivel de efectividad a los 30 días

 

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